Fairness & Respekt am Arbeitsplatz

Wir sind überzeugt: Nur in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld können Menschen ihr volles Potenzial entfalten und gemeinsam nachhaltigen Erfolg schaffen. 

Unsere Haltung

Wir behandeln alle Mitarbeitenden sowie unsere Partnerinnen, Partner und Gäste stets fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Sexuelle Übergriffe, Diskriminierung und Mobbing haben bei uns keinen Platz.  Wir fördern eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung. Jede und jeder soll sich willkommen fühlen und einen positiven Beitrag leisten können. 

Unser Anspruch

• Fairness im Handeln: Entscheidungen treffen wir transparent und nachvollziehbar – auf Basis von Leistung, Qualifikation und Verhalten.  
• Respektvolle Zusammenarbeit: Wir begegnen einander professionell, wertschätzend und respektvoll – unabhängig von Funktion, Herkunft oder Perspektive.
• Offener Austausch: Wir schaffen Raum für Feedback, Dialog und konstruktive Kritik.
• Sicheres Umfeld: Wir ermutigen Mitarbeitende, Anliegen oder Bedenken offen anzusprechen – vertraulich und ohne Nachteile befürchten zu müssen

Meldewege 

Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich jederzeit bei Bedarf vertrauensvoll melden können. Es gibt verschiedene Möglichkeiten die genutzt werden können.

• Anlaufstelle "Fairness & Respekt am Arbeitsplatz" der Bayer Gastronomie - Die Anlaufstelle ist dein niedrigschwelliger, vertraulicher Startpunkt, wenn du dich von sexualisierten Übergriffen, Diskriminierung oder Mobbing betroffen fühlst oder konkrete Hinweise darauf hast.
• Meldestelle "Fairness & Respekt am Arbeitsplatz" der Bayer Gastronomie - Die Meldestelle ist Anlaufpunkt, wenn du dich von sexualisierten Übergriffen, Diskriminierung oder Mobbing betroffen fühlst oder wenn es konkrete Hinweise beziehungsweise einen begründeten Verdacht gibt. Erreichbar  via eMail 24/7.
• Hinweisgebersystem "Speak Up" zur Hinweisgabe - auch anonym möglich
• Externe Beratungsstelle (Fürstenberg Institut) - Bietet eine persönliche, psychologische Beratung, absolute Verschwiegenheitspflicht. (Hinweis: keine Aufarbeitung und Weitergabe an den Arbeitgeber). 

Unabhängig von den oben beschriebenen offiziellen Meldemöglichkeiten könnt ihr euch jederzeit und unmittelbar sofort an eure Führungskraft, an Human Resources oder an den Betriebsrat wenden. 

Eine detaillierte Beschreibung findet ihr in der Verfahrensanweisung "Fairness und Respekt am Arbeitsplatz" - Verhalten bei sexuellen Übergriffen, Diskriminierung und Mobbing sowie der Information für Beschäftigte -  Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. 

Unsere Verantwortung

Ein faires und respektvolles Miteinander ist eine gemeinsame Aufgabe. Führungskräfte und Mitarbeitende tragen gleichermaßen dazu bei, unsere Werte im Arbeitsalltag zu leben und weiterzuentwickeln.

Zusammen gestalten wir ein Umfeld, in dem sich alle sicher, gehört und geschätzt fühlen.